{"id":48588,"date":"2026-01-11T22:10:19","date_gmt":"2026-01-12T01:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/newsinfoco.com.br\/inicio\/?p=48588"},"modified":"2026-01-11T22:10:19","modified_gmt":"2026-01-12T01:10:19","slug":"afastamentos-por-burnout-disparam-e-gastos-com-auxilios-pressionam-previdencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/newsinfoco.com.br\/inicio\/afastamentos-por-burnout-disparam-e-gastos-com-auxilios-pressionam-previdencia\/","title":{"rendered":"Afastamentos por burnout disparam e gastos com aux\u00edlios pressionam Previd\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A empres\u00e1ria e hoje criadora de conte\u00fado Carla Ramalho, 34, passou meses\u00a0ignorando sinais de que algo n\u00e3o ia bem. Olho tremendo, ins\u00f4nia, lapsos e perda de mem\u00f3ria, irritabilidade e queda de desempenho viraram parte da rotina enquanto trabalhava como gerente de marketing em uma multinacional. “Eu acordava mais cansada do que quando ia dormir.”<\/p>\n

O diagn\u00f3stico de\u00a0burnout veio depois de um longo per\u00edodo de esgotamento tratado como normal. Afastada por 15 dias, tentou voltar ao trabalho, mas teve uma crise de p\u00e2nico e se demitiu.<\/p>

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Os afastamentos por burnout \u2014s\u00edndrome do esgotamento profissional\u2014 se multiplicaram por 6 em quatro anos e passaram a pressionar os gastos da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

Dados do MPS (Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social) apontam alta de 493% nos\u00a0aux\u00edlios-doen\u00e7a por esgotamento no trabalho e falta de lazer, saltando de 823 casos em 2021 para 4.880 em 2024. Nos seis primeiros meses de 2025, os registros chegaram a 3.494, representando 71,6% dos afastamentos do ano anterior.<\/p>\n

Os n\u00fameros podem estar subnotificados. O esgotamento no trabalho n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser identificado e pode levar o profissional a ser afastado por outras doen\u00e7as. Al\u00e9m disso, trabalhadores informais n\u00e3o contribuem com o\u00a0INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e ficam fora das estat\u00edsticas.<\/p>\n

“A irritabilidade foi o sintoma mais latente para mim. Entreguei por meses [o trabalho] na for\u00e7a do \u00f3dio, ignorando totalmente os sintomas”, diz Carla.<\/p>\n

Em 2024, o INSS concedeu 472,3 mil aux\u00edlios-doen\u00e7a relacionados \u00e0 sa\u00fade mental \u2014o que inclui depress\u00e3o, ansiedade e outras s\u00edndromes\u2014 de um total de 3,6 milh\u00f5es de afastamentos. No ano anterior, foram 283,5 mil.<\/p>\n

Em 2025, os transtornos por sa\u00fade mental geraram 271.076 afastamentos de janeiro a junho, de um total de mais de 2 milh\u00f5es de aux\u00edlios e j\u00e1 representam 1 em cada 7 afastamentos, aproximando-se das concess\u00f5es por problemas \u00f3sseos e musculares, que lideram as doen\u00e7as no INSS.<\/p>\n

Carla n\u00e3o recebeu\u00a0aux\u00edlio-doen\u00e7a, pago depois de 15 dias de afastamento \u2014nesse per\u00edodo, para quem tem carteira assinada, o valor \u00e9 pago pela empresa\u2014, e reconhece que s\u00f3 melhorou por ter rede de apoio e vida financeira est\u00e1vel.<\/p>\n

Ela destaca o preconceito e o medo de ser visto como fraco como fatores que fazem o trabalhador n\u00e3o buscar ajuda e fugir do afastamento. Em v\u00eddeo na internet, explica as diferen\u00e7as entre ter s\u00edndrome de burnout \u2014adoecimento cr\u00f4nico\u2014 e um burnout pontual. A trabalhadora viveu os dois casos.<\/p>\n

As despesas com aux\u00edlio t\u00eam crescido mais do que as com outros benef\u00edcios e passaram de R$ 18,9 bilh\u00f5es em 2022 para R$ 31,8 bilh\u00f5es em 2024, alta de 68%. J\u00e1 os gastos totais da Previd\u00eancia subiram de R$ 734,3 bilh\u00f5es, em 2022, para R$ 802,2 bilh\u00f5es em 2023 \u2014alta de 9,2%\u2014 e chegaram a R$ 876,9 bilh\u00f5es em 2024, crescimento de 19,4% ante 2022.<\/p>\n

“N\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de n\u00e3o aguentar o tranco. \u00c9 quest\u00e3o de adoecer. Se fosse um relacionamento amoroso que te levasse a esse estado, todo mundo diria para terminar. Burnout n\u00e3o \u00e9 frescura, n\u00e3o \u00e9 desculpa. \u00c9 um problema de sa\u00fade reconhecido pela OMS [Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade]”, diz Carla.<\/div>\n

O avan\u00e7o acelerado dos afastamentos por transtornos mentais acendeu um alerta no governo. Estudos de impacto come\u00e7aram ainda na gest\u00e3o de transi\u00e7\u00e3o, em 2022, quando j\u00e1 se observavam efeitos prolongados do p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n

A amplia\u00e7\u00e3o do home office, o aumento do tempo conectado e o crescimento da informalidade e da\u00a0chamada uberiza\u00e7\u00e3o passaram a ser considerados pontos-chave do novo cen\u00e1rio de adoecimento.<\/p>\n

MULTA POR FALTA DE MAPEAMENTO DE RISCO COME\u00c7A EM MAIO<\/strong><\/p>\n

Em 2023, normativa do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade refor\u00e7ou o burnout como doen\u00e7a ocupacional, consolidando o direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a que d\u00e1 estabilidade na volta ao trabalho. No ano seguinte, o MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) passou a exigir o mapeamento de riscos psicossociais nas empresas. Mas a press\u00e3o de empregadores fez o governo\u00a0adiar para maio de 2026 o in\u00edcio das multas a quem descumprir a norma.<\/p>\n

A historiadora e jornalista Ana Carolina Rangel, 44, viveu por anos em estado de exaust\u00e3o permanente, sem perceber que estava doente. Dormia com dois celulares e ficava dispon\u00edvel para a empresa quase 24 horas por dia. Teve uma h\u00e9rnia de disco, infec\u00e7\u00f5es de ouvido e garganta, e sofreu dois abortos.<\/p>\n

Foi na pandemia de Covid-19 que a exaust\u00e3o chegou ao limite e veio o diagn\u00f3stico: s\u00edndrome de burnout. “Em nenhum momento consegui identificar o que realmente era. N\u00e3o cheguei a verbalizar na empresa, porque esse tipo de vulnerabilidade era ainda menos aceita do que hoje. Era como se eu estivesse em um deserto interno”, diz.<\/div>\n

Ana Carolina, hoje especialista em felicidade corporativa, atribui o aumento do cansa\u00e7o entre os trabalhadores \u00e0 intensifica\u00e7\u00e3o de fatores j\u00e1 existentes, como longas jornadas e dificuldades de transporte, somados ao crescimento da ansiedade, impulsionado pela internet e pela sensa\u00e7\u00e3o de disponibilidade permanente.<\/p>\n

Outro fator, segundo ela, \u00e9 a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho. “Eu vejo muitas pessoas da base da pir\u00e2mide [social] tendo que complementar a renda com trabalhos informais, como trabalho com aplicativos.”<\/p>\n

A especialista diz que \u00e9 dif\u00edcil para o trabalhador identificar sozinho o burnout ou sair dele. Em meio a isso, outras doen\u00e7as relacionadas ao esgotamento come\u00e7am a surgir, confundindo ainda mais os sintomas. “Com cansa\u00e7o e falta de sono, a imunidade cai.”<\/p>\n

Segundo o MTE, estudos mostram que o impacto do adoecimento mental no trabalho n\u00e3o se limita ao per\u00edodo de afastamento. Benef\u00edcios por doen\u00e7as ocupacionais n\u00e3o exigem car\u00eancia no INSS \u2014n\u00e3o \u00e9 preciso ter um m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00f5es para ter direito, como nos aux\u00edlios comuns\u2014, o que amplia a base de trabalhadores. Al\u00e9m disso, as contribui\u00e7\u00f5es deixam de ser pagas.<\/p>\n

O profissional continua com dep\u00f3sitos do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o) pela empresa e tem estabilidade de 12 meses ap\u00f3s voltar ao trabalho. Caso seja considerado aux\u00edlio previdenci\u00e1rio \u2014por doen\u00e7a comum\u2014, esses direitos n\u00e3o est\u00e3o previstos.<\/div>\n
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Para Leonardo Rolim, ex-ministro da Previd\u00eancia e ex-presidente do INSS, o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais \u00e9 um fen\u00f4meno estrutural e de longa dura\u00e7\u00e3o, que se intensificou no in\u00edcio dos anos 2000 e ganhou for\u00e7a ap\u00f3s a pandemia com mudan\u00e7as no mercado de trabalho.<\/div>\n
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Rolim diz que setores como o banc\u00e1rio j\u00e1 apresentavam altos \u00edndices de adoecimento ps\u00edquico h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, com press\u00e3o por metas e outros fatores.<\/div>\n

Outro ponto que ele destaca \u00e9 o fato de que aux\u00edlios comuns duram tr\u00eas ou quatro meses, mas os relacionados \u00e0 sa\u00fade mental podem se estender por seis meses ou mais. “O impacto maior n\u00e3o \u00e9 apenas na despesa previdenci\u00e1ria, mas na produtividade do pa\u00eds e na vida das pessoas”, diz.<\/p>\n

IMPACTO NA JUSTI\u00c7A DO TRABALHO<\/strong><\/p>\n

A advogada Priscila Arraes Reino, especializada em Previd\u00eancia, afirma ser percept\u00edvel o\u00a0crescimento de processos na Justi\u00e7a envolvendo s\u00edndrome de burnout, tanto em volume quanto em gravidade. Segundo ela, o que chega ao Judici\u00e1rio \u00e9 resultado de exposi\u00e7\u00f5es prolongadas a ambientes de trabalho que est\u00e3o adoecendo as pessoas.<\/p>\n

Levantamento do escrit\u00f3rio Trench Rossi Watanabe mostra que o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas pela s\u00edndrome segue em trajet\u00f3ria de alta. O termo aparece em 17,2 mil processos distribu\u00eddos em 2024 em peti\u00e7\u00f5es iniciais, senten\u00e7as, ac\u00f3rd\u00e3os e decis\u00f5es do TST (Tribunal Superior do Trabalho).<\/p>\n

Em 2025, foram 20,1 mil men\u00e7\u00f5es, segundo a advogada Priscila Kirchhoff, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio. O total representa alta de 16,9%. “Em 2025, as a\u00e7\u00f5es trabalhistas que mencionam burnout somaram um passivo de R$ 3,63 bilh\u00f5es para as empresas. O valor m\u00e9dio das causas por processo foi de R$ 286 mil.”<\/div>\n

Para Arraes, o burnout, reconhecido como doen\u00e7a do trabalho no Brasil desde 1999, deve ser compreendido como problema estrutural do trabalho contempor\u00e2neo, e n\u00e3o como fragilidade individual.<\/p>\n

A advogada diz que os gastos para a Previd\u00eancia s\u00e3o altos, mas o impacto para o trabalhador pode ser irrepar\u00e1vel. “O benef\u00edcio por incapacidade, em regra, \u00e9 inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o habitual, gerando perda de renda, instabilidade financeira e dificuldades para custear tratamento e medica\u00e7\u00e3o, muitas vezes de uso cont\u00ednuo e alto custo”, diz.<\/p>\n

Para conseguir o aux\u00edlio no INSS, o trabalhador deve apresentar atestado m\u00e9dico com a CID (Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as) e ter laudos que comprovem que o adoecimento est\u00e1 ligado ao trabalho. O pedido \u00e9 feito pela Central 135 ou pelo aplicativo ou\u00a0site Meu INSS.<\/p>\n

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fonte: Cristiane Gercina e J\u00falia Galv\u00e3o, Folhapress<\/p>\n